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    这是心理博弈，更是妥协的艺术。

    “既然两位领导觉得成立国资委时机不成熟，那我也服从组织决定。”江振邦长长地叹了口气，仿佛做出了巨大的让步，脸上带着几分无奈和疲惫。

    廖世昌和王满金心里刚松了一口气，端起茶杯正准备喝口水润润嗓子，却听江振邦话锋一转。

    “但是——”

    江振邦猛地抬起头，目光灼灼，原本有些颓丧的语气瞬间变得坚定非常：“如果不成立国资委，现有的这套班子必须得动一动了。那些涉及国企的各部门局委办负责人，部分同志思想僵化，守成有余，进取不足……这都是我客气的说法了！”

    说到这，江振邦的声调陡然拔高，带着几分压抑不住的火气：“严格来说是毫无敬业精神，没有半点党员干部的素养！”

    “上个月只是调研，很多局长主任就怨声载道，不是推诿就是越级告状，那是把自己当大爷供着！后续一旦试点铺开，工作压力是现在的十倍百倍，他们肯定跟不上步伐，甚至会成为改革的阻力。”

    廖世昌端着茶杯的手停在半空，面沉如水。王满金则是眼皮子跳了跳，欲言又止。

    江振邦也不给他们插话的机会，直接把底牌亮了出来：“我要干活，手里得有顺手的兵。我准备从兴宁市和兴科集团调几个懂经营、懂管理、有改革经验的人过来。”

    “他们有实战经验，也有能力，更有人脉资源能找来钱……书记，时间就是生命啊，大西区的情况不能再拖了，如果连人都不能动，这活我真没法干。”

    这一招，叫以退为进。

    既然不让我建新庙，那就别怪我拆旧庙里的神像，换上我自己的人。

    廖世昌和王满金再次对视一眼。

    这一眼，两人都读懂了对方的意思。

    只要不搞那个权力滔天的国资委，不搞大规模的机构变动，仅仅是调整几个人事，这还在他们的接受范围内。

    毕竟江振邦是带着省里的尚方宝剑来的，上任一个月，也给大西区找到了一条看起来前途很光明的新路子，这小子是真有能力啊！

    如果一点支持不给，把人逼急了去省里告状，或者直接撂挑子了，那也不好收场。

    大西区这个烂摊子，还指望人家兴科集团输血，指望人家给那东搬西建的策略找钱呢！

    沉默了半晌，廖世昌手指轻轻敲击着桌面，发出“笃笃”的声响，似乎在权衡利弊。

    “你说的也有道理，改革嘛，关键在人。”

    廖世昌终于松了口，目光幽深地看着江振邦，语气里带着几分试探：“你想动谁？”

    江振邦没有立刻报出名字。

    他很清楚，一旦报出具体名字，这两人肯定会跟你讨价还价，这个不行那个不妥，最后也就是给你塞几个闲职。

    他要的不是一两个位置，他要的是一场大换血的合法性。

    “据我了解，国家人事部在上个月末，向各省发了一份《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知，省里也转发各市，各市也传达到各区了……”
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